最近这几年，网络上总有一句笑谈，说王莽可能是穿越回到汉代的现代人，而且总结出了很多理由，其实主要就是王莽的各种所谓革新措施。虽然大家不会跟这种事较真，更不会相信，但如果按照这个逻辑来说的话，其实比王莽更有“穿越者”资格的，应该是这位国王，他堪称是现代绩效考核制度的鼻祖，此人就是战国时代颇有作为的齐威王。
齐威王的故事，在民间流传最广的基本是个，一个是田忌赛马，但故事的主角是孙膑，配角是田忌，齐威王只是个承担“失败者”任务的背景人物。而另一个故事则是邹忌讽齐王纳谏，但主角则是邹忌，甚至故事中的“城北徐公”都比齐威王更有存在感。
但齐威王在战国时代的影响力是毋庸置疑的，比如在邹忌的讽谏之后，齐威王便开始了励精图治，比如他对即墨和阿地两处的治理，因为外界都夸阿地大夫出色，即墨大夫无能，所以齐威王先是派人到两地明察暗访，在掌握了情况后，齐威王率分别召见了这两地大夫，他对即墨予以表彰，因为他了解到，即墨治理得很好，之所以被人诬陷，就是因为正直的即墨大夫，不巴结收买齐威王身边的人导致的。反之，阿地治理一篇混乱，但所有人都夸那里的大夫优秀，不过是身边的人收了太多的好处。
所以，齐威王的处理结果是，给即墨大夫加官进爵，而当场烹杀了阿地大夫，这个事让齐国上下振幅，面貌焕然一新，举国上下再没有人敢弄虚作假，只有一心一意做事，本来就很强胜的齐国，自然实力更加上涨一大截。而这只是一个开始，这位齐威王在建立了公开透明的工作环境后，一套行之有效的绩效考核制度，推行下去就很容易了。
这套制度非常简单，就是不听任何官员的回报，只看成效，简单地说，就是三大标准：土地开垦效果，民众生活幸福水平，以及当地的治安水平，只要这些做到位了，就会得到奖赏，否则就要受到惩罚，该抓的抓，该杀的杀。那么，如何考察这三大标准呢？还是派自己信任的近臣，去实地了解考察一两天，就能得到绩效考核需要的答案。
虽然说这种做法，在现在看来，也有一定的问题，比如说，齐威王信任的人该怎么办，谁来考察这些人，谁能保证，他们会不会变成下一个收到阿地大夫好处的人？所以，这些做法虽然值得赞赏，但不会是解决问题的最好办法，只能说，在两千多年前，这样的制度是最不坏的办法，而且这种超前的意识，不比王莽的各种所谓的托古改制，更为先进，更有资格被称为“穿越者”吗？
