按照人社部有关退休年龄的规定，如果出现档案记载的年龄和本人身份证年龄不一致的，一般以个人人事档案记载中，最早记载的年龄来认定本人的出生年月。换句话说，就是以本人档案中最早记载的年龄来作为退休年龄。下面和大家分享我的个人观点：
第一，更改年龄的目的，就是为了得利。
其实每个人的档案年龄与个人身份证年龄不一致的，个人心中是有数的。有的为了参军入伍，将自己的年龄可以改大一两岁，有的为了参加高考，将自己的年龄改小一两岁，有的为了早点入小学，父母做主将自己的年龄改大半年左右。所有的这一切，都是为了达到个人的某种目的而人为的更改，更改的目的就是为了得利。由于年龄更改后，相关的表格、资料，全部装入了个人人事档案，导致自己档案年龄与实际年龄不符。早期的得利，到了退休时可能就变成了麻烦，
第二，发现档案年龄与身份证年龄不一的怎么办？
最近几年，凡是有正规的具有档案管理资质的单位，按照干部人事管理工作的要求，每年都要开展干部人事档案的年度核查，并作为年度干部管理工作内容列入党建工作的考核指标。当档案管理人员在进行年度核查时，发现个人最初的档案年龄与本人现在使用的身份证年龄不符的，都要求本人进行确认签字。一般没有充分的证据证明最初的档案年龄的真伪的，都会认定为最初的真实年龄，都要在年龄确认表上签字确认，一般个人很难提供有力的证据来证明这个是假的，所以也只能签字了事。这个经过本人签字确认的年龄登记表也将存入个人档案，个人可以凭档案年龄确认登记表，去公安部门办理身份证年龄的更改，这样档案年龄也就变成了身份证年龄。
第三，以档案年龄来办理退休，是不让更改年龄的人重复得利。
按道理，身份证年龄才是国家认可的法定年龄，为什么办理退休时一定要按照档案年龄来办理退休呢？其中最主要的理由，就是不能让更改年龄的人员重复得利。有的人因为更改了年龄，提前得到了好处，该参军的参军了，该上学的上学，该入党入团的已经入了，该提干的已经提了，这些都是客观存在的事实。既然已经按照这个档案的年龄享受了利益，那么退休的时候，不能因为身份证年龄比档案年龄大或者小，再来享受提前退休或是延迟退休的好处，不能好事都让你一个人给占了，所以按照档案年龄来办理退休，也是比较公平的做法。
总之，企业退休年龄，包括现在的机关事业单位退休年龄，凡是涉及到有档案的人员，只要符合办理退休的条件，在核定退休年龄时，如果档案年龄与身份证年龄不一致的，都是按照档案年龄来办理退休。
