为什么在富士康，打工的年轻人没几天就想走？老员工却很少离职？

富士康在我们国内有很多个厂区，在这里务工的人数有上百万人。由于富士康比较有名气，所以很多人在打算进厂打工时都会首选它。按理说他已经有不少工人了，为什么每天都能看到富士康招聘的信息呢？

富士康需要的工人量很大，是因为在这里工作的工人流动性太大了，而很明显的是，辞职的人多数是刚来厂不久的年轻人，一些老员工却很少有辞职的。年轻人辞职的原因是因为在这里不仅白天上班，晚上还有加班。工作内容又多是重复而又机械，对某些年轻人来说，他就受不了这种苦了，而且觉得太单调了，所以他们干了几天后就收拾行李走了。

有的人离职的原因是因为富士康对员工的要求都很高，上班时不能说话，也不能开小差，要不然就会被流水线上的线长痛骂一番，在这种高压状态下很多人都说可以忍受了上夜班的苦，但被如此辱骂受不了！所以他们就辞职不干了。

干了好多年的老员工为什么不会辞职是因为在富士康里面，只要你干的时间长拿的底薪就会高，级别也会高，并且加班费也不会少。比如有的人在富士康工作有一定年头后，一个月工资加上加班费能拿到五六千块钱。可是如果辞职不干去别的工厂上班，最多一个月能拿3000多块钱，这收入落差还是比较大的。

另一点，他们即使辞职后去别的厂，劳动强度也是和这里没有什么区别的，因为他们的文化程度都不高，在职位上也升不了哪去。而富士康好歹是个大厂，对员工的保障比一些小厂要强一点，所以老员工也不会轻易去换厂上班。

因此现在富士康就是这样，新员工不愿意干他们也不会挽留，每天还是有不少员工进厂的。而老员工不走他们也不会再多发多少钱工资的。