在巴拉巴西的研究中，他得出我们每个人的Q因子会在职业生涯中会逐渐提升。他找到了测量科学家Q因子的方法，发现Q因子在整个职业生涯中都不会发生变化。数据给出了明确的答案:我们总是从一个确定的或高或低的Q因子开始职业生涯，然后它将一直保持不变，直到我们退休。
当他把创新人群的Q因子不会随着时间改变这一发现整理成论文投往顶级学术期刊时，编辑也表示无法接受。期刊编辑委托的8位审稿人同样表示无法接受。每个人都感到困惑。他们要求巴拉巴西反复检查这一发现，并在所有学科中检查其有效性。最后实验人员花了6个月时间完成这一工作，依然得到同样的结论：Q因子在职业生涯的开始就是确定的值，并且不会伴随着职业生涯的时长而增大。
这一发现对于科研以外的领域也成立吗?
巴拉巴西实验组计算了Twitter用户是否擅长在发布消息时与他们的用户群产生共鸣。显然，如果你在Twitter上有百万粉丝，那么常常会有上千人转发你的消息，因此不应该把你和那些只有极少粉丝的人直接做比较。
因此，我们只比较有相同数量粉丝的Twitter用户，并且惊喜地发现了他们之间的主要差异是:有些用户比其他用户更擅长与粉丝互动。
Twitter用户的沟通技巧并没有日渐表现出系统性的增强或减弱。Q因子高的用户依然如故，而Q因子低的用户也鲜有提升。一个人注册Twitter的时候，Q因子就已经确定，并在接下来几个月乃至几年里保持基本不变。
找到你的Q因子与你的梦想相契合的工作，如果你感觉在每一个行业都有一些人靠着运气达到成功，那你是对的。但正是他们的Q因子(先天的天赋或者知识)让他们得到了幸运女神的垂青。在每一个创新领域里都有一位约翰·列侬、一位史蒂文·斯皮尔伯格、一位托妮·莫里森、一位居里夫人。
因为他们有极高的Q因子，他们的工作总是会产生重大影响力，即使是始于价值r并不高的想法也不例外。
先天薄弱的项目遇上强劲的Q因子能产生可观的影响力，而遇上笨拙的执行者则难逃失败。在他们的职业生涯中，高影响力的成就之间有大量低价值r想法导致的失败记录。尽管如此，对于Q因子高的人们，我们的模型预测的结果是，他们将会取得一次又一次的成功。
如果我们不幸有一个很低的Q因子，又该如何呢?正如我们可以立即想起我们生命中遇到的Q因子高的人们，我们同样很容易想到Q因子不高的人们。我们在科学家和Twitter用户的数据中确实观察到了这些人。尽管Q因子很低，很多人依然坚持自己的追求。
由于Q因子不会随着时间改变，我想建议每个人，尽管这建议听起来并不悦耳:如果你在寻求突破的道路上一再失败，很可能你正走在错误的方向上。
在这个公式中，最为关键的一步是如果我们的Q因子与我们的工作并不合拍，我们必须做出决断，是否继续把希望寄托在错误的职业道路上。而一旦你发现了与你的Q因子完美契合的职业或领域，你需要做的就只有一件事:坚持下去。不要把成功寄希望于运气。只要找到你的Q因子与你的梦想契合的工作，你成功的机会将会大大增加。
