在当今社会，要想混得好，为人处世是离不了的，很多人总是会好奇，为什么明明一个公司，有的人就是能够升职加薪，一直向上走，而有的人却不温不火，在人群中很平庸，这其实不止与能力有关，还与为人处世有关。
一般来说，混得好的人，身上总会有一些东西是别人没有的，或是人缘、或是能力、或是情商等等，所以，混得不好的不如多多反思下自己，看是否某些方面做得还不够多，鬼谷子的弟子个个都是人中龙凤，所以他的话也可以给我们一些启发，从他的话里可以看出，在社会上混得好的人，身上通常会有这四个特征，大家不妨看看自己有吗？
一、或离与此，合于彼；或合于此，离于彼。
总的来说，就是一个人想要混得好，是不能脱离人群的，首先一定要跟周围的同事相“合”，这样才能建立起良好的人脉，如果不“合”反“离”，就会被排斥在同事的圈子外，成为独行侠，同事也会疏远你，领导也不会提拔你，因为你没有支持者，你只是一个人，领导也会看一个人是否有团队精神。
社会也一样，社会是一个大圈子，不懂得融入社会，不懂得如何在圈子中生存，就会被圈子中的人排斥，这就是“不合群”，喜欢特立独行的人，仅凭自己的能力，是办不好事情的，想要做成功什么事，往往也要事倍功半，所以懂得“合群共事”，才能混得好。
二、反度权量能，所以征远来近。
在工作中，对待领导和下属，要有自己度，对领导不能过于谄媚，对下属也不能太刻薄，也就是对上不卑，对下不傲。
如果你对领导太谄媚，很容易让人忽视你的能力，从而对你有不好的评价，而对下属太刻薄，又容易失去人心。人才一般都有极强的自尊心，不满足他们的自尊心，就不会死心塌地为你服务，所以如果对下属太不尊重，会导致人才的流失，对公司不利，对自己也不利，所以要想混得风生水起，这个不卑不傲也是必不可少的。
三、若有利于善者，隐托于恶，则不受矣，致疏远。
很多人做选择的时候，容易目光短浅，只追逐眼前的小利益，从而失去真正的大利益，但是真正聪明的人是不会这么干的，他们会给自己留条后路，也不会为了利益忽视其他。
在工作中，很多人离职会和老板闹得有点僵，这其实是没有必要的，而且也不至于，很多人离职是因为心中有点怨气，但是从长远来看，不和老板闹僵是有益的，也更容易发现自己的不足和问题，为了以后，不仅不能闹僵，以下这几点也是要做的：
1、不说前老板坏话，很多人会在现老板面前编排前老板坏话，这样会让现在的老板怀疑，以后你离职后，是否也会说他坏话，从而有不好的印象。
2、客观评价旧公司优缺点，这其实是一个人的职业素养，有利于树立正面形象，而且也能让旧公司记得你的好，以后说不定会有合作。
3、正确处理竞争对手，从职业发展来看，跳槽是件很正常的事情，但是如果你到了曾经的竞争对手公司，记得不要透露原公司的商业机密，如果随意透露，也会让现公司看不起，觉得你不能信任，从而不将核心任务交给你。
四、隐貌逃情，而人不知，故能成其事而无患。
一个太精明太斤斤计较的人是没法成大事的，俗话说水至清则无鱼，要想社会上混得好，就要遵守一些规则，比如对不重要的事情睁一只眼闭一只眼，毕竟人无完人，每个人都有缺点，如果凡事都计较的话，那么也就没人可用，也没人能承受你。
所以难得糊涂也是混得好的一种重要特征，难得糊涂不是说事事糊涂，而是在大事上不糊涂，小事不影响大局，能装看不见就装看不见，对待其他人也不要以完美要求，没人是完美无缺的，只要结果对了，对过程也可以放松一些，这样就没有办不成的事。
以上就是社会上混得好的人的特征，总结下就是：合群、不势力、眼光长远、大不糊涂，小不计较，大家觉得自己有吗？当然，大家如果有不同看法，也可以说说。
