武则天能够以女人之身驾驭大唐数十年，治国能力在五千年中华历史中，绝对可以排到前几位的。别的不说，武则天对人才的重视就超过了历代大唐皇帝。
武则天从“二圣”时代开始，提拔了一大批能臣，狄仁杰便是其中杰出的代表。除此之外，她非常重视通过科举、自荐等手段选拔各路人才，真正做到了不拘一格选人才。
这些手段中，最具有武则天特点的是“自荐”和“试官”。“自荐”就是任何人觉得自己有能力的，都可以向朝廷推荐自己。朝廷也敢让他们证明自己，给个官职先试一下。真是投个简历就能做官啊。
她派出十名存抚使到各地搜罗人才，经过一年多的努力，找到130人。其中有很多是落第士子和私塾教师。武则天亲自面试了这些人，然后全部授予朝廷官职。
前代也有官员试用制度，授官试用一年，合格者方可转正。与之相比，而武则天的试官制度大不一样，是直接从民间和基层选拔人才到朝廷中枢任职，这般的魄力确实非同寻常。
不过，不要以为当上官就万事大吉了。这些官职都是试用的，做得好自然可以转正。做得不好，踢出去没商量。如果有制造假简历，欺骗女皇的，那就洗干净脖子等着吧。
武则天对科举的重视也是超出前代的。在她执政期间，通过科举选拔的人才超过一千多人，超过太宗时期的四倍。不仅如此，武则天开创了糊名、殿试和武举三大措施，一直沿用到近代科举被废。
原先科考的卷子是公开的，考官可以看到考生的名字，这会导致考官偏袒某些相熟的学生。糊名制就是把考生名字等信息用纸糊上，这样考官无法知道是谁的卷子，以保证批卷的公正性。直到今天，这一制度仍在使用。
武则天是殿试的创造者，她的殿试与后来考状元的殿试还不太一样。载初元年二月，武则天在洛城殿逐个考问各地来的贡士，一连考了好几天，贡士上万人，通过者便可以成为进士。后世的君王在武则天面前只能自愧不如啊。
说到这里，还有一个小插曲可以看出武则天在细节上对人才的重视。每年春节时，各地进献的贡品都陈列在大殿上，贡士排在这些贡品的后面。人才还不及这些物品重要吗？武则天命令贡士要排在贡品前面，先看人，再看东西。
武举也是武则天的发明，主要考射箭、举重、摔跤等等。通过武举考试就可以授予武官职位，这对提倡民间习武之风，吸收武艺出众者从军，有很大的帮助。
另外，为了照顾岭南、福建等文教落后地区的考生，武则天特意设立“南选”，区别于普通考生的“东都选”。使这些落后地区的人才能够更多地出仕为官，从而带动当地的文风。明朝也学习武则天，把科考分为南北榜，防止某些地区的考生占有太多的进士名额。
武则天选拔任用了大量的人才，不但使自己的大周朝欣欣向荣，还为李隆基的开元盛世培养了诸多相才，如姚崇、宋璟等人。确实对大唐两大盛世起到了承上启下的作用。
当然，武则天也有重用武氏家人、酷吏、男宠等不良记录，给她自己带来了很大的负面影响，造成了很多冤案。
不过，总的说来，武则天对人才的重视确实是超乎寻常的。这既是她治理国家的需要，也是为了对抗关陇贵族等旧朝臣。减少施政的阻力，使她能够始终掌握住朝局。
参考文献：《旧唐书》、《全唐文》、《唐会要》
